育児・介護について

出産・育児に関する制度・サポート

介護に関する制度・サポート

制度の種類	内　容
介護休暇	1年に5日（対象者が2名以上の場合は10日） ※半日・1時間単位での取得も可
介護休業	通算120日（労働日単位での分割取得可）
介護短時間勤務	開始から3年の間（2回を上限）
短時間正社員	要支援以上の認定期間
時間外労働の免除	申請1回につき1年以内
時間外労働の制限	申請1回につき1年以内（1か月24時間・1年150時間を限度）
深夜業の免除	申請1回につき6か月以内

産前休暇など取得前に個別説明会を実施

産前産後休暇・育児休業に入る前に、出産に関連する制度や受けられる給付金を学ぶことで、不安を払拭し復職までの全体像を掴んでもらうことを目的に、個別説明会を実施しています。またマニュアルを作成し、対象者および対象者の上司に配付し理解を促しています。

育児休業の有給制度の導入

育児休業において、対象となる子の育児休業期間のうち3日間までを有給休暇として申請することができます。有給休暇は1日単位での分割取得も可能です。
またパパママ育休プラス（両親とも育児休業を取得する場合、1歳2か月に達する日まで育児休業を延長できる制度）の利用も積極的に勧めています。

休職者への情報配信

長期間会社を離れている社員が、休職中に不安を感じることなくスムーズに復職できるように、事業の進捗や新しい取り組みなどの会社情報を記載したメールマガジンを、毎月配信しています。

アルムナイ採用

当社では2021年12月より、出産・育児・介護などのやむを得ない事情により退職を余儀なくされた社員のための再雇用制度（カムバック制度）を運用してきましたが、本制度の対象を拡大し、上記の理由に限らず自己都合により退職されたモリトグループでの就業経験を有する人材に、再び活躍の機会を提供する「アルムナイ採用」として制度を拡充しました。詳細は下記リンクよりご確認下さい。
アルムナイ採用の詳細はこちら

Diversity